İş Hukuku - Genel Bakış
Eyüboğlu Büyükatak Avukatlık Bürosu’nun ekip üyeleri, İş Hukuku alanında önemli bir uzmanlığa sahiptir ve bu uygulama alanı, firmanın en hızlı büyüyen ve güçlü sektörlerinden biridir. Bölümümüzün çok disiplinli yaklaşımı, müvekkillerimizin karşılaştığı çeşitli ticari ve hukuki zorluklara kapsamlı bir danışmanlık sunmamıza olanak tanır.
Eyüboğlu & Büyükatak’ta İş Hukuku Bölümümüz, her gün birlikte çalışarak ve aktif iletişimi sürdürerek bir aile gibi müvekkillerimizle çalıştığımız bir iş kültürünü temsil eder. Bu yaklaşım, müvekkilerimizin günlük operasyonlarındaki zorlukları hızlı ve etkili bir şekilde ele almamızı sağlar. Ekibimiz, perakende sektöründeki müvekkillerimizin çalışanlarının karşılaştığı sorunlara gerçek zamanlı hukuki çözümler sunmaya adanmıştır. Ayrıca, IT ve yazılım, gayrimenkul veya lojistik gibi yüksek rekabetçi sektörlerde faaliyet gösteren müvekkillerimizin sözleşme hükümlerini düzenler ve gerekli düzenleyici çözümleri entegre ederiz.
Hukuki danışmanlığın ofis sınırlarını aştığını kabul ederek, ekibimiz her ay müvekkillerimizin fabrika yerlerinde yerinde ziyaretler gerçekleştirir ve İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yükümlülüklerine uyumu titizlikle izler. Müvekkillerimizin güvenli ve hukuka uygun bir çalışma ortamını sürdürmeleri için gerekli önlemleri almalarına yardımcı olacak pratik ve detaylı rehberlik sunarız.
Bizim için iş hukuku, çeşitli hukuk dallarıyla kesişen ve temelde “insan” unsurunu merkezine alan bir alandır. İş hukuku alanında aktif bir şekilde yer almak, sadece hukuki prensiplerin derinlemesine anlaşılmasını değil, aynı zamanda insan kaynakları, bordro, personel yönetimi, tazminat hesaplamaları, iş sağlığı ve güvenliği, sözleşme hukuku gibi konularda pratik bilgi sahibi olmayı gerektirir. Müvekkillerimizin yanındayız, ister çalışanlarla müzakere ederken isterse işverenleri temsil ederken. Müzakere süreçlerini ustalıkla yöneterek hızlı ve etkili çözümler sağlamayı hedefliyoruz, aynı zamanda “minimum uyuşmazlık” felsefemizi koruyarak müvekkillerimizin çıkarlarını her zaman ön planda tutuyoruz. Bu kapsamlı ve müvekkil odaklı strateji ile müvekkillerimizle uyum içinde yürümeye devam ediyoruz, onlara iş hukukun karmaşıklıklarını aşmaları için gereken destek ve uzmanlığı sağlıyoruz.
1. İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İncelenmesi: İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi, gizlilik, rekabet yasağı ve fikri mülkiyet hakları gibi iş hukuku ile uyumlu maddelerin eklenmesini sağlamak.
2. Arabuluculuk ve Uyuşmazlık Çözümü: İşverenler ve çalışanlar arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye başvurmadan çözülmesine yardımcı olmak için arabuluculuk sürecinde destek sağlamak ve adil, dostane çözümler sağlamak.
3. İş Uyuşmazlıklarında Temsil: İş mahkemelerinde haksız fesih, ayrımcılık, taciz ve ücret talepleri gibi iş uyuşmazlıklarında müvekkillerimizi temsil etmek.
4. Fesih Süreçleri Hakkında Danışmanlık: İşten çıkarma için geçerli nedenler, ihbar süreleri ve kıdem tazminatları hakkında tavsiyeler de dahil olmak üzere, çalışanların işine son verilmesine ilişkin doğru prosedürler hakkında yasal rehberlik sağlanması.
5. İş Mevzuatına Uyum: İşverenlerin sağlık ve güvenlik düzenlemeleri, çalışma saatleri ve asgari ücret gereklilikleri gibi ilgili iş yasalarına uyumunu sağlamak.
6. Rekabet Yasağı Anlaşmalarının Hazırlanması: İşverenin ticari çıkarlarını korumak ve istihdam sonrasında haksız rekabeti önlemek amacıyla rekabet yasağı anlaşmalarını hazırlamak ve uygulamak.
7. Toplu Pazarlık Sorunlarının Yönetilmesi: Toplu iş sözleşmeleri ile ilgili müzakereler ve hukuki uyum konularında yardımcı olmak, sendika müzakerelerinde işverenleri temsil etmek.
8. İş Yeri Soruşturmalarının Yönetilmesi: Yanlış davranış, taciz veya ayrımcılık iddiaları üzerine iç soruşturmalar yürütmek ve uygun eylem önerileri sağlamak.
9. İş Sağlığı ve Güvenliği Uyumunu Sağlamak: İşverenlere iş güvenliği ile ilgili hukuki yükümlülükler konusunda danışmanlık yapmak ve iş kazaları veya sağlık sorunlarından kaynaklanan taleplerle ilgili savunma yapmak.
10. Çalışan El Kitapları ve Prosedürlerinin Geliştirilmesi: Çalışan el kitapları ve işyeri prosedürlerinin hazırlanması ve gözden geçirilmesi, hukuki uyumluluğu sağlamak ve işin özel ihtiyaçlarına uygun hale getirmek.
11. İş İlişkili İdari İşlemlerde Temsil: İş kurulları, tahkim panelleri ve diğer düzenleyici organlarda iş konuları ile ilgili işlemlerde müvekkillerimizi temsil etmek.
12. Veri Koruma ve Gizlilik Konularında Danışmanlık: Kişisel veri koruma yasalarına uyum konusunda hukuki tavsiye sağlamak, özellikle çalışan verileri ile ilgili olarak veri ihlalleri ve gizlilik sorunlarıyla ilgili uyuşmazlıkları ele almak.
13. İş Hukuku Üzerine Eğitim ve Atölye Çalışmaları: İşverenler ve İK departmanları için ayrımcılık karşıtı politikalar, iş yeri etik kuralları ve hukuki yükümlülükler gibi iş hukuku konularında eğitim oturumları ve atölye çalışmaları düzenlemek.
14. Uluslararası İstihdam Sorunlarına Danışmanlık: Sınır ötesi istihdam konularında rehberlik sağlamak, örneğin göçmen sözleşmeleri, yabancı iş yasalarına uyum ve uluslararası çalışan transferlerinin yönetilmesi.
15. Çalışan Hakları ve Tazminat Planları ile İlgili Yardım: Çalışan fayda programlarının tasarımı, uygulanması ve uyumu konusunda danışmanlık yapmak, emeklilik planları, sağlık sigortası, hisse opsiyonları ve prim sistemleri dahil.
16. İş Uyuşmazlıkları İçin Uzlaşma Müzakereleri: İşverenler ve çalışanlar arasında uyuşmazlıkları dostane bir şekilde çözmek ve dava açmaktan kaçınmak için uzlaşma anlaşmalarının müzakerelerine yardımcı olmak.
17. İşten Çıkarma ve Yeniden Yapılanma Süreçleri Konusunda Danışmanlık: İş gücü azaltmaları, işten çıkarmalar ve şirket yeniden yapılanmaları için prosedürler ve hukuki gereklilikler hakkında rehberlik sağlamak, danışmanlık yükümlülükleri ve tazminat paketlerini içermek.
18. Çalışan Şikayet Prosedürlerinin Yönetilmesi: Çalışan şikayetlerinin ele alınmasında işverenlere danışmanlık ve temsil sağlamak, süreçlerin adil, hukuka uygun ve belgelenmiş olmasını sağlamak, gelecekteki talepleri minimize etmek.
19. Yerel Yönetim ve Merkezi Yönetim Arasındaki İletişimi Kolaylaştırma: Yerel şirket yönetimi ile merkezi yönetim arasındaki istihdam uygulamaları ve politikalarının uyumunu sağlamak, yargı yetkileri arasında tutarlı hukuki uyum ve etkili iletişimi sağlamak.
Daha önce özetlenen temel işlemlere ek olarak, iş hukuku departmanımız, iş hukuku ve teknolojinin kesiştiği karmaşık yasal zorlukları ele alma yeteneğimizi daha da artıran derin ve gelişmiş bir IT hukuku anlayışına sahiptir. Bu alanda kapsamlı deneyim ve uzmanlık bilgisiyle donatılmış uzman ekibimiz, özellikle kişisel verilerin korunmasıyla ilgili konulara odaklanarak, iş hukukunun bilişim hukuku bağlamında uygulanmasından kaynaklanan karmaşık süreçleri titizlikle yönetmeye kendini adamıştır. Bu itibarla, müvekkillerimize kapsamlı ve kişiye özel hukuki danışmanlık hizmeti sunarak, faaliyetlerinin ilgili yasal çerçevelerle tam uyumlu olmasını ve veri koruma düzenlemelerinin değişen ortamında iyi bir şekilde yönlendirilmelerini sağlıyoruz. İş hukuku departmanımız altında bu müvekkillerle yapılan çalışmaların daha ayrıntılı bir özeti aşağıda görülebilir:
1. İş Sözleşmelerinde Veri Koruma Maddelerinin Hazırlanması ve İncelenmesi: İş sözleşmelerinde kişisel verilerin toplanması, kullanılması ve korunmasıyla ilgili açık hükümler bulundurmak, ilgili veri koruma yasalarına uyum sağlamak.
2. Veri Koruma Düzenlemelerine Uyumluluk Konusunda Danışmanlık: İşverenlerin veri işleme uygulamalarını kişisel veri koruma yasaları ile uyumlu hale getirmelerine rehberlik etmek, potansiyel uyuşmazlıklar ve cezaları önlemek.
3. Veri İhlali Olaylarının Yönetimi: Çalışan bilgilerini içeren veri ihlalleri ile ilgili hukuki yükümlülükler hakkında danışmanlık yapmak, bildirim, sınırlama ve düzeltme konularında rehberlik sağlamak ve ihlallerden kaynaklanabilecek uyuşmazlıkları yönetmek.
4. Veri Koruma Uyuşmazlıklarında Temsil: İşyerinde kişisel verilerin kötüye kullanımı veya yanlış işlenmesi ile ilgili uyuşmazlıklarda işverenler veya çalışanları temsil etmek, veri koruma otoriteleri veya mahkemelerdeki davalarda yer almak.
5. Veri Gizliliği Üzerine Çalışan Eğitimleri: Çalışanlar ve İK ekipleri için veri gizliliği hakları ve sorumlulukları üzerine eğitim oturumları düzenlemek, organizasyon içinde veri koruma yasalarına uyum kültürünü teşvik etmek.
6. Veri Koruma Politikaları ve Prosedürlerinin Geliştirilmesi: İşyerinin özel ihtiyaçlarına uygun kapsamlı veri koruma politikaları ve prosedürlerinin oluşturulması ve uygulanmasına yardımcı olmak, ilgili düzenlemelere uyumu sağlamak.
7. Sınır Ötesi Veri Transferleri Konusunda Danışmanlık: Çalışan verilerinin sınır ötesi transferleri ile ilgili hukuki rehberlik sağlamak, bu transferlerin uluslararası veri koruma standartları ve yerel iş yasalarına uyumunu sağlamak.
8. Veri İşleme Anlaşmalarının (DPA) Hazırlanması ve İncelenmesi: Üçüncü taraf satıcılar ve hizmet sağlayıcılar ile veri işleme anlaşmalarının hazırlanması ve müzakeresi konusunda işverenlere yardımcı olmak, kişisel verilerin veri koruma yasalarına uygun şekilde işlenmesini sağlamak.
9. Cihaz ve İzleme Politikaları Konusunda Danışmanlık: Şirket cihazlarının kullanımı ve çalışan izleme ile ilgili işyeri politikalarının oluşturulması ve uygulanması hakkında hukuki tavsiye sağlamak, bu uygulamaların hukuka uygun olmasını ve çalışan gizlilik haklarına saygı göstermesini sağlamak.
10. Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK) Tarafından Yapılan Soruşturmaların Yönetilmesi: Kişsel Verileri Koruma Kurumu tarafından yürütülen soruşturmalar sırasında müvekkillerimizi temsil etmek ve danışmanlık yapmak, veri koruma düzenlemelerine uyumu sağlamak ve bu tür soruşturmaların ortaya çıkarabileceği potansiyel hukuki sonuçları yönetmek.
İş Hukuku bölümümüz, genellikle işveren temsilciliği rolünü üstlenmiş olsa da bizim için önemli olan prensip, çalışanların haklarına zarar vermemek; tarafların kanundan doğan hakları doğrultusunda, adil bir hukuk düzeni içerisinde dava süreçlerine girmemelerini sağlamak ve hem işçi tarafının hem de işveren tarafının çıkarlarına uygun hareket etmektir.